杭州招聘

1、根据公司战略规划和发展状况，确定组织结构、定岗定编，制定公司人力资源中长期战略规划，并组织实施。
2、负责公司制度体系建设工作，负责制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
3、负责督导公司及各分子公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度。
4、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。
5、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。
6、负责建立员工沟通通道，开展员工满意度调查，及时掌握员工的工作状态和思想状态，解决员工的实际困难。
7、负责公司来电来访接待、对外事务处理、档案管理、固定资产管理等日常行政工作的管理。
8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施。

任职要求：
1、年龄：30-40岁。
2、学历及专业：普等院校人力资源管理、经济管理类本科及以上学历。
3、工作背景：8年以上大型企业集团人力资源管理或行政管理工作经验，其中5年以上人事行政经理岗位工作经验。
4、能力素质：品行优秀，具有较强的亲和力和执行力，较强的团队意识、服务意识和保密意思，具有较强的责任心、进取心和事业心；具有较强的判断分析能力、沟通协调能力和解决问题能力，处事灵活，能够承当较大的工作压力；熟悉人力资源管理六大模块及行政管理，擅长管理体系建设并具有实操工作经验。

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