杭州招聘

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划策略，制定完善公司相关人力资源管理制度与流程；
2、制定招聘计划，组织拓展招聘渠道，及时满足内部招聘需求；
3、负责薪酬福利工作的指导、监督与检查；
4、建立绩效管理体系，组织实施绩效考核工作；
5、实施各岗位工作分析，员工能力评估，作好公司后备干部的选拔、考察及培养；
6、组织提供人力资源相关的其他支持。


任职资格：
1、本科及以上学历；
2、有8年以上人力资源管理工作经验，有商业、连锁企业人力资源管理经验者优先；
3、熟悉精通人力资源各大模块；
4、熟悉和掌握国家、地方劳动法律法规，有娴熟的实务操作技巧；
5、责任心强，成熟稳重，抗压能力强；
6、敏锐的洞察力，出色的沟通和协调能力任职要求。

杭州华畅提供人力资源支持相关服务、企业内部培训服务和企业管理咨询为主的管理咨询公司，同时接受企业委托进行专项调研分析等增值服务。公司的主营业务部门包括人力资源服务部、培训部和咨询部。公司致力于为客户提供最适合的优质专业服务，为客户创造价值。公司以严谨、细致、高效、敬业的工作态度和高度的专业技能，受到客户和业内资深人士的好评。