杭州招聘

本岗位面向全国招聘，工作地点为江苏江阴。
岗位描述：
1、员工招聘：招聘渠道的开发与维护，独立完成相关岗位的招聘工作，完成招聘流程的梳理；
2、员工流动：依据国家和地方劳动法规及公司相关规定，负责员工招聘、入司、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理，包括劳动合同签订、续签、解除、终止、变更，档案转移，工作居住证的办理，社会保险及公积金的接纳和转移等；负责与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
3、员工福利（含保险）：根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工福利相关手续，负责员工福利物品、劳保防护用品的采购申请、发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展；负责员工各种社会保险的缴纳及各项保险报表的编制，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
4、档案信息：根据公司档案管理的规定及规范，负责建立、维护并适时更新公司的人力资源档案（包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等），为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作；保证人力资源档案及信息的完整与及时更新；
5、员工纪律：根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计，并将有关数据报上级审核，执行公司相关规章制度，处理员工奖惩事宜；确保公司纪律规定的准确落实；
6、员工关系：根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；维护公司的形象及合法权益；负责组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。
任职条件：
1、教育背景：行政管理、人力资源等相关专业。
2、工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，1年以上招聘的工作经验。
3、知识/技能：掌握相应的人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读、写作和表达能力。
4、素质要求：
①规范导向：注重秩序，工作中严格按规范进行操作，并能够及时检验自身工作及相关信息的精确度；
②人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，善于倾听，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的深层原因。

江苏宫苑文化发展有限公司是常隆汽车集团下属子公司，是常隆汽车的文化产业。

公司注册资金5000万，致力于中国非物质文化遗产传统技艺的抢救及产业化，为中国工艺大师提供一个展示新作、交流作品的平台。

注册地(工作地点)：江苏江阴市开发区。

下属子公司：生态园一个（建设中）、博物馆（筹备中）、高级会所（筹备中）、制作工坊（筹备中）。
 
公司组织架构：
管理部（负责行政、人力资源、项目管理）、财务部、营销部、生产部（负责设计与制作工坊）
 
文化背景介绍
非物质文化遗产是在长期的手工劳动实践中形成和发展的传统技艺。如：玉雕、象牙雕、传统花丝工艺、云锦织造、缂丝工艺、徽墨制作、湖笔制作、云南贝叶经制作等非物质文化遗产常被称作民间文化历史的“活化石”，传承人则被称为漫漫岁月长河中的“提灯人”，传统文化在他们的手中传承发扬。然而，眼下有些传统绝技却因为复杂难学很少有人肯学、学徒难招手工太费人力、基本内传传承途径单一、没钱可赚缺市场没人学等多种原因处于濒危状态，令人担忧。
 
公司本着“保护为主、抢救第一、合理利用、传承发展”原则，在不背离手工技艺原貌的前提下，采取生产性方式保护非物质文化遗产，在合理开发和利用中将其转化为生产力和产品，通过生产、流通、销售等方式使珍贵、濒危并具有历史、文化和科学价值的非物质文化遗产得到有效保护、得以传承和发扬，产生一定经济效益促进传统手工技艺产业链发展，实现文化保护与经济开发的良性互动。
 
由于公司开业在即，现诚聘各类专业人才，欢迎有识之士加盟。
电子邮箱：jiangsugongyuan@163.com
以下所有岗位基本要求：诚信正直，有责任心、服务意识、团队合作精神，乐观积极、善于沟通。