杭州招聘

职位描述：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理专业，五年以上人力资源管理经验。
2、全面统筹和规划公司的人力资源战略。
3、建立和完善公司的人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制度和完善人力资源管理制度。
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等。
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管级以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、完成公司临时交办的各项工作任务。 举报 分享

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