Senior Process Development Engineer (职位编号:531306)
金普奥膜科技(杭州)有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:外资(欧美)
- 公司行业:医疗设备/器械
职位信息
- 发布日期:2017-03-16
- 工作地点:杭州
- 招聘人数:若干人
- 职位类别:科研管理人员
职位描述
Execute new process development projects according to the defined new manufacturing or process needs, and manage the daily activities of these projects.
Lead and manage the existing manufaruing process optimization and upgrade activities.
Managing and/or supporting product and process validation activities according to related technical specifications and product.
Support talent management activites with direct reports, if applicable. Ensure proper performance management, training, and development of direct reports.
Master's Degree – Engineering (Chemical Engineering with membrane seperation science focus preferred)
Minimum of five (5) years of experience in process development in filtration device manufacturing strongly preferred.
Preferred at least two (2) years in a direct supervisory or project leader role
Strong project management skills preferred
The incumbant must possess excellent verbal and written communication skills. Fluent in both English and Chinese prefered.
Strong computer skills required including Microsoft Word, Excel, Visio, PPT, and Project
Must work well in a team environment, possess an ability to adapt to change in the environment, and have proven ability to exert influence in a directive and positive manner.
Prefered to be able to lead, manage, and motivate a team through direct management or matrix management.
职能类别: 科研管理人员
公司介绍
研发与生产基地位于浙江省杭州市萧山高新技术开发区桥南区,占地面积15亩,厂房建筑面积15000㎡。其中已启用模具加工车间1000㎡,设备加工车间1000㎡,注塑加工车间1500㎡,洁净生产车间2500㎡。
公司设有市场营销、质量控制、研发设计、产品制造、采购、物流、办公及财务等部门。
公司立足于研发国际过滤市场需求的高端过滤产品,从设计、开发到批量生产等都具有独创性。公司将重点放在科技创新产品及自主知识产权的研发,现已拥有多项国内外发明专利,并于2011年荣获“***高新技术企业”称号。
公司产品广泛使用在制药、医疗、食品饮料及电子制造业等行业。95%销往欧美和亚洲发达国家,客户多为世界500强企业,如强生、罗氏、爱尔康、Hologic,3M、英特尔、TSMC、三星、LG等公司。
公司实施国际化企业管理模式,从质量到环境及职业健康均按照国际标准执行。公司已具有多项生产企业需具备的管理证书,如ISO-9001:2008、ISO13485:2003、ISO14001:2004及OHSMS18000等。
公司同时具备健全的福利及劳动管理制度,使员工遵守公司各方面的细节要求的同时,也明确自己的基本责任、义务及权利范围。
公司对企业用工采用人性化管理,重视人才培养的平台搭建,发挥员工自我奋发精神和集体协作精神,在企业稳定发展的同时,为集团培养多元化技术人才及高质量的生产员工做出贡献。