杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 起草、修订绩效管理制度，并监督检查执行情况；
2. 组织集团各部门制定绩效考核指标，设定绩效目标；
3. 按周期、流程组织绩效考核工作；
4. 督导各部门领导对下属进行绩效辅导；
5. 组织、推进绩效面谈工作；
6. 对考核申诉进行调查、报告、处理、反馈；
7. 收集、汇总集团绩效考核结果，并提交报告；
8. 分析、评价绩效考评结果，提出绩效考核改进建议；
9. 组织培训各部门管理人员，提高绩效考核质量。
任职要求：
1. 人力资源管理及相关专业，本科以上学历；
2. 有建筑类企业绩效工作经验者优先，优秀2017年应届毕业生可考虑；
3. 熟悉人力资源管理理论，掌握并熟练运用绩效管理的常用工具和方法；
4. 具有扎实的文字功底，出色的办公软件操作技能；
5. 具有优秀的沟通能力、应变能力、协调能力。 举报 分享

浙江省建工集团有限责任公司隶属于浙江省建设投资集团股份有限公司，是一家以设计研发为引领，集房屋建筑、钢结构、幕墙装饰、轨道交通、机电安装、地基基础、市政工程、水利水电、地下空间、特种结构施工及投融资为一体的大型国有企业，注册资本20亿元；是全国首批房屋建筑工程施工总承包特级企业，拥有建筑工程设计甲级、建筑幕墙工程设计专项甲级、风景园林工程设计乙级、市政公用工程施工总承包一级和建筑装饰、钢结构、建筑幕墙、地基基础、建筑机电安装、电子与智能化工程及消防设施工程专业承包一级资质，水利水电工程施工总承包二级资质。
集团下设分支机构30余家，现有在册员工5000余人，正高级职称40余人，副高级职称400余人，中级职称1200余人，博士3人。企业年总产值300亿元、年施工面积3000万平方米以上，施工辐射32个省市以及阿尔及利亚等国。集团创出国家和省部级优质工程500余项、安全文明标化工地600多个，有70多项科技成果获省级以上表彰，有省级、***工法90多项，有发明专利、实用新型专利170多项。集团荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国建筑业企业工程总承包先进企业、全国建筑业诚信企业、全国建筑业文化建设示范企业、浙江省建筑强企、浙江省“三名”企业等荣誉。