杭州招聘

职位描述：
一、 人力管理
1. 根据公司发展战略目标制定中长期人力资源计划
2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）
3. 进行各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设
4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建设，为公司重大决策提供人力资源信息支持
5. 根据公司年度经营目标，编制年度薪酬预算，发挥薪酬杠杆作用
6. 负责协调本部门内部及与公司其他部门间协作，解决争议
7. 负责公司劳务人员的信息建档，用工调派等管理工作
二、 企业文化
8. 负责企业文化体系的建设及宣贯
9. 全面负责公司品牌和形象策划、设计、推广及管理工作，建立和发展公司的品牌文化、产品文化
10. 建立和维护与公司客户、政府、媒体等公众的良好关系，树立良好的品牌形象
11. 负责员工关系的建设，倾听员工心声，提升员工归属感与凝聚力
12. 负责创新公司福利体系并在实施中完善创造具有人文关怀的公司氛围
三、 内务管理
13. 负责公司来访人员的接待工作
14. 负责公司互联网办公软件的选用与维护，并推动实现移动办公
15. 负责公司办公用品、设备耗材、节日礼品的采购
16. 负责公司车辆调配、年检、养护、维修，保险续保、油卡及ETC的领用与发放等工作
17. 负责公司资料、项目资料纸制版及电子版的管理归档、保密与借阅工作
18. 负责公司防火、防盗、用电安全的宣传、监督落实工作
四、 办公环境
19. 负责公司绿植采购及养护，创造舒适的办公环境
20. 负责公司6S管理的落实
五、 工会福利
21. 负责公司工会活动的策划与实施
六、 资质维护
22. 根据公司资质规划，确保专业技术人员的申报要求，指导落实人员职称评定、职业资格证书考试及证书年检继续教育等工作
七、 完成领导交办的其他工作 举报 分享

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