杭州招聘

职位描述：
岗位要求：
1、本科以上文化程度，人力资源、管理类等相关专业毕业；
2、五年以上相关工作经验，受过人力资源管理相关培训；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础、熟悉劳动法律法规、良好的团队管理能力，执行力强；
4、工作严谨、认真、有责任心、执行力强、能承受较大工作压力

岗位职责：
1、根据公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时向上级领导提交本部门的工作计划和工作总结；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、依据市场调研及国家薪酬政策的条款建立并执行公司的薪资、福利制度，促进公司内部软环境事实；
4、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
6、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；以及各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
7、 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中 举报 分享

浙江双环传动机械股份有限公司（股票代码：002472）由原玉环县振华齿轮厂发展而来，成立于2005年8月，并于2010年9月在深圳交易所公开上市。公司总部位于浙江省杭州市，下辖浙江事业部、江苏双环、嘉兴双环、机械研究院、重庆神箭、山东环盛等子公司和生产制造基地，总员工人数达4000余人。
公司发展至今已有三十多年的历史。三十多年来，公司始终专注于机械传动齿轮的研发、设计与制造，形成涵盖传统汽车、电动汽车、高铁轨道交通、非道路机械、摩托车及沙滩车、电动工具及工业机器人等多个领域门类齐全的产品结构，已经成为全球生产规模***、实力***的齿轮散件专业制造企业之一。
经过30余年的深耕，拥有博格华纳、ZF、福特、康明斯、伊顿、博世、约翰迪尔、卡特彼勒、AGCO、岱摩斯、一汽、上汽、长城汽车等世界500强客户和众多国内外知名客户。
公司设有***企业技术中心、***博士后科研工作站，拥有一支老、中、青相结合的研发团队（国家“***”专家2人、博士学位6人），并与浙江大学、重庆大学、浙江工业大学合作，开展多项齿轮传动领域的基础性研究。
我们将一直致力于为全球机械传动系统提供卓越的解决方案，以小博大，以精创优，以小齿轮转动大世界。

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