杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
3.负责人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。
5.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
6 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。
7.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
8.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。
9. 负责企业文化策划和实施工作。
10.负责公司所有行政内务方面的管理工作。包括但是不限于办公用品管理、办公环境管理、固定资产管理等。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理专业；
2. 3-5年人力资源管理工作经验，要求有软件、互联网行业人事工作经验；
3. 熟练操作人力资源六大模块；
4.具有高度的责任感与团队精神。 举报 分享

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