杭州招聘

职位描述：
1、充分了解和掌握各中心岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况并制定招聘计划；
2、充分利用现有招聘渠道，维护各渠道良好关系，开拓新渠道满足公司不同阶段的人才需求；
3、执行招聘、甄选、面试、推选等工作；；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、定期进行人力资源内外部状况分析并提出相应的招聘策略 。
招聘工作经验3年以上，有销售团队招募经验。 举报 分享

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