杭州招聘

职位描述：
ROLES & RESPONSIBILITIES
？ Implement approved HR policies and procedures by verifying and maintaining all staff on boarding, resigning, labor contract preparing and renewal, transferring, personnel files etc. Ensure all the daily procedures comply with the up-to-date HR policies and guidelines.
？ Liaise with service provider to deal with social insurance and housing fund.
？ Assist GZ Site Manager to carry out the deploying training plan, new hire orientation
？ In charge of ER maintenance, such as Wellness Program and other employee activities
？ Cooperate with Delivery & Recruitment department, to work on other ad-hot HR affairs assigned by GZ site.

QUALIFICATIONS
1. Bachelor's degree in Human Resources or related disciplines;
2. 2+ years relevant work experience in HR, familiar with PRC labor law and local regulations;
3. Excellent communication, good problem solving skill;
4. Positive attitude and able to take multiply task;
5. Have strong motivation and be willing to take leader role;
6. Customer oriented. Strong service mindset, self-motivated, out-going & easy to approach;
7. Proficiency in both Chinese and English, with good knowledge of PC application software.

Preferred: Experience in IT outsourcing and leadership
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、合同签订、异动、离职等手续办理及人事档案管理；
2. 负责相关政策和人事流程的答疑；
3. 处理员工社会保险、公积金等相关事宜；
4. 协助广州总经理实施人力资源相关的培训计划；
5. 负责员工关系维护，加强员工沟通管理，参与员工活动的策划，并协助组织与实施；
6. 与交付、招聘等部门相配合，完成广州公司安排的其他事务性工作。
任职条件:
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、2-5年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各个模块或专于某一项模块。熟悉国家劳动法律法规及地方人事实践和政策；
3、工作细致，具有优秀的沟通协调能力；
4、具备积极主动、认真负责的工作态度，能适应多任务的工作方式，能在一定压力下完成工作；
5、具备良好的团队协作精神，具有较强的执行力；
6、CET-4，良好的英语听说读写能力；
7、有相关行业背景经验者优先考虑。 举报 分享

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2013年信必优与福瑞博德公司合并：合并后的公司成为全球最大的软件产品开发公司之一，在欧美及亚太区拥有2000余名员工，100多个客户，以及15个研发交付中心。如今信必优的研发解决方案和服务能力会扩展延伸到正经历巨大变化的重要行业和领域，如金融服务业、媒体、旅游以及电子商务等。

信必优凭借多年的行业经验和全面的专业技能，获得了行业评级机构和质量与安全认证机构的认可。从2008年至今，公司已多次被世界著名的服务外包组织和评级机构如Global Services、IAOP等列入全球服务外包百强的名单。我们通过的业界领先的质量与安全认证包括CMMI-Dev Level 5、CMMI-SVC Level 3、ISO 27001和ISO9001等。

我司在薪酬福利方面操作很规范，五险一金都会为员工购买，同时会给员工买一份商业保险。为增强员工对企业的归属感，我司也在不断努力，定期举办outing 活动，每月有组织员工的聚餐，员工生日和过节有对应的活动和过节费等。同时，公司为员工提供有很好的晋升机会。公司有专业的培训部门，定期的有技术及英文方面的培训。

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