杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责按照P2P平台要求对公司按揭客户资料收集、整理；
2. 负责公司与P2P公司的对接；
3. 将公司按揭客户资料按要求录入公司系统，确保录入系统的信息准确无误；
4. 按揭合同、档案的收集、整理；
5. 完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1. 大专及以上学历；
2. 熟练操作office；
3. 有责任心，细心有条理，吃苦耐劳；
4. 性格活泼开朗，良好的沟通能力；
5. 稳定性强，具有一定的抗压能力；
6. 具有相关工作经验者优先考虑 举报 分享

浙江鼎亚资产管理有限公司
效率成就品牌·诚信铸就未来

浙江鼎亚资产管理有限公司创立于2009年，注册资金3亿元人民币，现有员工500多人，是集资产管理、金融担保、动产监管、融资租赁、汽车按揭、汽车销售、汽车租赁、汽车用品销售、传媒影视、网络科技、酒业销售、餐饮娱乐等为一体的综合性企业。
经过多年发展，公司已逐步形成了功能齐、服务全、范围广的商业网络，满足了不同层次客户群体的需要，现立足于长三角地区，放眼全国市场，业务区域从浙江、江苏、上海，逐渐扩展到了江西、福建、安徽、湖南、山东等地区，下设分公司及营业部二十六家，正逐步缔造更广阔的商业帝国。

信用为先：首善经营
公司以“信用为先，首善经营”为经营理念，建立了完善的组织机构、科学的操作办法、灵活的商业机制，并以实现境外IPO为目标，在管理上与国际金融企业接轨，从而保证企业的稳健经营。公司经常组织国际化培训，引进金融业界精英人才，覆盖各行各业，不断提升公司管理机制和业务模式，将国际化金融模式融入企业管理理念中，创立了独有的“鼎亚模式”，开拓进取，不断进步。

未来规划：全面拓展
公司未来的发展规划，是全面拓展和深化汽车金融服务与汽车后服务业务，并深度开展以资产管理、娱乐、餐饮、酒业等为一体的综合业务，将公司发展成垮区域、集团化运作的上市公司，使公司成为具有核心竞争力的企业。公司于2015年全面引进互联网金融机制，全面启动互联网金融模式，在实现惠普金融的基础上，将汽车的质（抵）押融资租赁、线下担保、双向运作结为一体，以汽车金融产品为载体，不断开拓新金融产品，在实现可持续发展的基础上，将公司发展成国内顶尖汽车金融服务的知名品牌。
本公司的管理团队具备本行业丰富的管理知识、技能和运营经验，拥有领先行业的管理理念和驾驭市场的能力。同时，团队的核心汇集了国内一批高级会计、高级经济师及经验丰富的律师等实力精英，在财务、金融、证券、投资、法律和现代化企业管理等方都拥有丰富的从业经验。

经营模式：合作共赢
公司一直秉承着“效率成就品牌，诚信铸就未来”的管理理念，重视高效管理和诚信服务理念，将为客户真诚、高效、贴心服务视为第一要务，铸就业界口碑品牌。公司无论是在资产规模还是在经验范围等方面，都已经成为浙江省较大的综合服务机构，在业界和社会上享有很高声誉，公司与中国人民银行、中国工商银行、中国农业银行、平安银行、杭州银行、杭州联合银行等各大国有、商业银行一直保持友好、紧密的合作联系，一直享有很高盛誉。重服务、重信用、重风险的管理模式，使公司在业务发展和风控管理等各方面都保持领先地位！2014年12月，鼎亚集团与皇台酒业展开合作，意欲将富有“南有茅台，北有皇台”盛誉之称的皇台酒发扬光大，真正代入国内外市场。
在互联网金融方面，2015年7月，公司与专注于汽车互联网金融领域的优秀平台钱内助进行合作，共同打造领先的汽车金融平台，开展系统平台建设、运营、维护，互联网金融产品营销推广、业务运营、管理开发等诚信可靠的互联网金融服务平台。
公司拥有先进的管理体系，不断进取的培训机制，领先全国的人才引进制度，综合先进的业务模式，资深专业的核心团队，丰富多样的资产运营……相信，在不久的将来，公司发展将日益蒸蒸日上！

旗下产业：共生共长
公司下属企业遍布浙江省各地，并在江西等地开拓分公司。

企业文化：和、能、强
成就是与企业文化、员工素养、经营能力以及管理水平紧密相连的。鼎亚集团共同的价值观念使每个员工都感到自己存在的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。企业精神和企业形象对职工有着极大的鼓舞作用。特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。

和文化：“和”是中国哲学的概念，也是儒家思想的精华部分。意即“和谐”，由相和的事物融合而产生新事物。公司创立“和文化”，有如三层意思：
1、团结协作，和谐共生。对内，希望大家都能像一家人一样，和和美美，团结一致，在团队中树立该文化，是为了能够让公司获得更圆满的发展。对外，面对客户和竞争对手，我们都要坚持“和气生财”，讲究公平、公正、客观，是为了公司的长远发展和长治久安。
2、尊重人性，重视人文。公司自创立以来，一直坚持尊重人性，充分发挥每位职工的专长和才能，让合适的人才用在合适的岗位上，从管理方面也一直人文教育，希望公司能够带给每一位员工柔和的概念，发挥出正能量，达到才能、德行、胸怀全收。
3、互相赏识，做好服务。这里说的是心态，高层、中层、基层，都希望能够互相欣赏，并将服务的理念根植于心，真正将客户的利益放在首位。

能文化：这里有两层意思。
1、知人善任，能者优先。公司用人坚持尊重才能的基本原则，所谓“英雄不问出处”，坚持：“我能为您做点什么？我还能为您做点什么？您能让我做点什么？”
2、能者多劳，互帮互助。在公司，我们希望形成这样的氛围：如
果你有足够的能力，我们希望您能做更多事。可能从企业的角度讲这个，虽然无可厚非，但总显得过于苛求。但是，公司希望做的是将每位职工的潜能达到最大程度的发挥，工作不仅仅是一份简单的工作，更多的是在这里您能找到自己，并且从团队中找到自己的定位和价值。所以，这就是我们倡导的：能者多劳，互帮互助。

强文化：只有公司强了，自己才会强；只要自己强了，公司也会
强。强，才是生存的基础，才是坚持奋斗的根基，才是我们团队所有成员努力的意义。所以，强文化一直是我们的动力源泉，我们希望每位职工都能与公司一起开拓更强力的未来！

座右铭
勤奋求知，只争朝夕；团结互助，永不言败；
创造价值，实现自我；精诚守信，追求双赢。

价值理念
充分发挥企业文化在塑造鼎亚实业特色经营模式、提升员工队伍素质、推进公司持续稳步发展中的重要作用，是企业文化的核心和灵魂。公司注重培育核心价值理念，并引导全体员工认同和自觉奉行核心价值理念，是加强企业文化建设最为重要的任务。

（一） 企业风貌
鼎亚集团以“发展企业、回报股东、服务社会、造福员工”作为企业宗旨。
发展企业——始终把发展作为第一要务，不断做强做大主业、提高发展质量和效益，努力增强企业竞争力，实现永续发展。
回报股东——致力于资产保值增值，以良好的业绩回报股东，努力保障股东稳定而长期的利益。
助力社会——在快速发展的同时，积极参与社会公益事业，服务社会发展。
造福员工——坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员工的全面发展创造条件，共享企业发展成果，实现员工同企业共同发展。
上述四个方面的有机统一，体现了社会、股东、企业与员工利益相协调，当前与长远发展相协调，企业与社会、环境相协调，是集团公司生存发展的意义所在和自觉追求。

（二）企业宗旨
以专业立企、精诚治企作为企业的立身之本和发展之基，坚持以专业组建优秀团队、以兼济发挥市场优势、以诚信彰显企业内涵、以发展赢得社会赞誉，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。以开放、合作作为持续发展的必由之路，坚持互相尊重、包容并蓄，取长补短、精诚合作。在以发展公司的同时，遵循和尊重业务所在地区法律法规、文化习俗，汲取、融汇合作方的优秀文化和先进经验，做到企业与利益相关方合作发展、互利共赢。更好地发挥企业文化的引导、凝聚和激励作用。

四、企业形象
企业形象是企业文化的外在表现。塑造公司统一的企业形象，有利于提升鼎亚集团的认知度和美誉度。公司一直坚持严苛的形象管理，不管是外在形象还是内涵素养，都有极高的要求。

（一）加强品牌管理
规范使用集团公司统一的形象标志，不断提升“鼎亚集团”形象标志的价值和影响力。形象标志应由相关管理部门负责修订、完善和推广，总部和所属各单位严格按照有关规定规范使用，切实维护集团公司的整体形象。
加强集团公司品牌战略研究，规范品牌、商标的使用与管理，充分发挥鼎亚实业品牌及组合品牌的市场影响力和辐射力。依靠全体员工良好的素质、优质的服务和自觉的维护，不断提升鼎亚实业品牌的价值和商誉。

（二）注重品质保证
    加强企业形象的正面宣传，积极引导社会公众对鼎亚实业的认知、理解和支持，营造良好的社会舆论环境。同时更应加强企业本身的风貌与服务质量。
以和谐文化为灵魂，以促进企业健康发展、科学发展战略为宗旨。着力培样高素质、高凝聚力、高专业性的员工队伍。将企业发展与精神文化合二为一，作为引领企业前进的驱动理念，目标为汽车服务行业定向发展做出更加卓越的贡献！