杭州招聘

职位描述：

1.在总经理领导下开展工作，负责公司日常行政后勤事务、企业文化建设、人力资源管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、对外宣传等相关事务；

.2制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

3在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值；

.4根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘工作和员工劳动关系维护；

.5组织建立绩效管理体系，牵头组织各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理对中层及以上人员的考核，考核结果汇总、审核和归档管理等工作；

6建立并完善员工培训体系，组织实施对员工进行的分类、分层次培训，建立人员培训档案，提高员工素质，做好后备人才的培养与考察工作；

7制定公司薪酬、福利方案，并在获批后组织实施，核算员工工资，计算并交纳员工社保、公积金，进行人工成本预算编制与核算；

8建立并完善档案管理制度，监督执行；

9公司各种会议、活动的方案制定与组织；

10公司一切重要法律文本的管理，公司印鉴、介绍信的管理使用，公司工商相关证照申办与维护；

11公司级文件起草、审核，签批后下发，信息上传下达；

.12负责与上级单位、行业主管部门的外部信息的交流，对外接待工作；

13负责公司行政后勤日常管理，如员工用餐等；

14负责公司的公务车辆管理,包括公务用车派遣、车辆维护保养、年审、维修等；

15负责公司各部门之间的协调、沟通工作；

16负责本部门环境因素识别/危险源辨识，环境/职业健康安全管理，本部门涉及的法律法规的识别、宣贯、执行；

17负责本部门的安全生产、产品质量、环境保护、节能减排和廉政、勤政建设；

18公司领导交给的临时任务；

19部门的直接领导为人事行政部经理，上级领导为总经理。

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