人力资源部经理
浙江恒达仪器仪表股份有限公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：仪器仪表/工业自动化
职位信息
- 发布日期：2017-01-03
- 工作地点：杭州-西湖区
- 招聘人数：1人
- 工作经验：5-7年经验
- 学历要求：本科
- 职位月薪：6000-7999/月
- 职位类别：人事经理
职位描述
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岗位职责：
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岗位职责：
1.制定与执行公司人力资源管理战略，根据公司发展变化情况，及时提出公司各系统组织结构、职位设置、工作流程的调整建议。
2.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等各体系的全面建设），建立畅通的沟通渠道和有效的激励竞争机制。
2.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等各体系的全面建设），建立畅通的沟通渠道和有效的激励竞争机制。
3.跟踪研究职位及人员变化情况，拟订人员编制计划，审核人力需求，控制人力成本，实现人力资源的合理配置。
4.根据公司规划，组织制定人事模块相关制度、流程、表单；确保人事工作顺利运行。
5.协调和指导下属和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
6.塑造、维护、发展企业文化。
任职要求：
1.人力资源专业，全日制本科或以上学历；
1.人力资源专业，全日制本科或以上学历；
2.有五年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉人力资源相关法律法规，侧重员工关系、薪酬、绩效、招聘模块的实操经验；
4.具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神；
5.有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力；
6.工作严谨负责，良好的敬业精神；
6.工作严谨负责，良好的敬业精神；
职能类别： 人事经理
公司介绍
浙江恒达仪器仪表股份有限公司始创于1997年，经过20多年的创业，已发展成为集生态环境监测、气象观测、辐射环境监测、职业卫生等仪器的研发、生产、销售、服务于一体的***高新技术企业。2015年7月，恒达股份在新三板上市，股票代码为833091。
公司通过自主研发，已陆续推出符合国家相关标准及市场高度认可的产品。其中酸雨自动观测系统获批国内***气象专用技术装备使用许可；氚自动连续监测、全性能降水自动监测系统均被鉴定为“国际领先水平”。公司先后获得国家高新企业、省级高新技术企业研究开发中心、科技型中小企业、浙江省软件企业等证书，并拥有全国发明专利数项、实用新型专利数十项、软件著作权数项。
目前，公司已累计为全国30多个气象与环境监测机关提供服务，并与300多个气象站、1000余家企业建立了合作关系。
公司通过自主研发，已陆续推出符合国家相关标准及市场高度认可的产品。其中酸雨自动观测系统获批国内***气象专用技术装备使用许可；氚自动连续监测、全性能降水自动监测系统均被鉴定为“国际领先水平”。公司先后获得国家高新企业、省级高新技术企业研究开发中心、科技型中小企业、浙江省软件企业等证书，并拥有全国发明专利数项、实用新型专利数十项、软件著作权数项。
目前，公司已累计为全国30多个气象与环境监测机关提供服务，并与300多个气象站、1000余家企业建立了合作关系。
联系方式
- 公司地址：华业产业园