杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司战略发展的需要，协助上级制定年度招聘规划。
2、 充分掌握所辖区域内各岗位人员编制情况，在编及缺编情况，据实制定招聘计划和方案，
3、 参与公司招聘规划和人员编制预算；
4、 开拓适合公司的招聘渠道，收集网络招聘渠道、猎头公司、校园渠道等相关信息并建立良好合作关系，充分利用各种招聘渠道和方式满足公司的人才招聘需求。
5、 协助上级建立和完善公司的招聘流程和体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、 负责团队的日常管理工作及团队成员的指导培养。
7、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、 分析企业人员流动情况及人员流失原因，分析各招聘渠道的优劣。
9、 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析、人才市场调研，了解行业人才需求状况和业务人才动态。
10、完成上级交办的其他工作任务。



任职要求：
1、 2年以上招聘工作经验。
2、 热爱人力资源工作，了解人力资源六大模块基础知识，熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各类招聘渠道。
3、 具备综合运用各种招聘资源和方法完成招聘任务的能力。
4、 具备良好的职业素养，较强的目标感和责任意识，抗压力强，信息敏感度高，谈判能力强。
5、 在金融业有招聘工作经验的优先考虑。 举报 分享

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