杭州招聘

职位描述：
职责描述
1、根据公司年度招聘计划和需求开展招聘工作；
2、负责招聘渠道开发，职位发布、筛选简历、通知面试、录用等环节；健全企业人才库，做好人员储备；
3、办理员工入职，劳动合同的签订试用期员工考核，转正，调岗，离职等相关手续；
4、总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果；
5、根据公司人才发展策略，开展人才培养管理规范；
6、对公司各部门培训需求进行搜集与分析，并协助上级编制培训计划与培训预算；
7、培训项目的开发、策划、指导实施、评估培训项目及其成果转化；
8、领导交予的其它工作。

任职要求:
1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业，大专以上学历；
2、3年以上大中型企业人力资源工作经历，工程行业者优先；
3、了解招聘流程，掌握招聘技巧及多种招聘形式，具有人力资源成本分析能力；
4、熟悉企业培训流程与制度；
5、善于思考与学习，具备优秀的沟通、组织能力； 举报 分享

   (股票代码：002431)创始于1984年，2010年在深交所中小板上市。
我司在境内20多座城市以及中国香港、欧洲设立分支机构，控股贝尔高林（香港）、对接欧洲等境外国际化资源，构建“生态环境（ECO- ENVIRONMENT）”与“生态城镇（ECO-TOWN）”双引擎业务平台，助力中国新型城镇化与生态文明建设。
在生态环境业务领域，棕榈股份专注生态人居环境三十年，以优良服务与卓越品质享誉业界，为客户提供生态环境所需的设计、工程以及苗木资材等全产业链服务，累计在全国100多座城市、完成不同地域、不同风格各类园林作品2000多项，引领行业从传统园林景观服务商升级为综合型环境运营商。
    在生态城镇业务领域，棕榈股份立足生态环境之根基，整合国内外资源，在湖南长沙、贵州贵阳两地展开生态城镇模式输出的探索与践行，今年在广西桂林（阳朔）、广东梅州等地继续有生态城镇项目落地。目前，我司业已构建生态城镇标准体系商业模式，并将为中国更多的城市（镇）提供绿色、集约、民生、循环、低碳、智慧的创新型城镇化解决方案，致力于成为全球领先的生态城镇运营商。
棕榈股份始终关注企业与客户、股东、员工等价值主体的可持续发展，身体力行地倡导并积极履行社会责任，率先成立业内首个非公募公益基金会，推动企业、行业以及整个社会“生态”的健康发展，做一家真正受人尊敬的百年企业。