杭州招聘

职位描述：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
5、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
6、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、
    岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
8、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
9、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历
2、三年以上相关工作经验
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 举报 分享

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