杭州招聘

职位描述：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人力资源总监经历，有大中型医疗企业相关工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、较强的计划性和实施执行的能力；具有战略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

    绿城集团（股票代码：3900，香港上市）经过18年的耕耘，绿城已发展为以地产开发为主业，建筑设计、物业服务、教育、体育、酒店、文化、医疗、养老、农业等产业齐头并进的大型企业集团，员工人数超过3万人。目前，绿城旗下拥有绿城中国控股有限公司（绿城房地产集团有限公司）、绿城房产建设管理有限公司、绿城控股集团有限公司三大运营主体，及绿城发展公司、绿城佳园建设管理公司、绿城鼎益公司、绿城时代城市建设发展有限公司等平台公司。他们共同承担着为广大城市居民提供优质房产品和优质服务的使命。
    浙江绿城健康促进管理有限公司，注册成立于2006年，是绿城旗下的专业公司，专注绿城园区生活服务体系之一：健康服务。涉及服务包括：健康咨询、健康风险干预、健康指导、健康活动、就医绿色通道等形式，辅以中医养生等实体服务，为绿城房产客户、绿城物管业主和城市人群提供健康管理服务。