杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.协助招聘经理完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2.负责收集和分析部门的员工招聘需求，审核部门提交的人员招聘需求表，就招聘需求的完备性、规范性、合理性和部门主管沟通;
3.负责与业务部门主管及时沟通，就招聘进展以及招聘中的问题进行信息反馈和共同探讨;
4.负责招聘调查分析，掌握目标人群的动向，适时调整招聘策略;
5.组织项目性招聘（如应届生招聘）工作的开展;
6.负责招聘渠道、招聘方式的选择，负责招聘广告宣传的策划;
7.负责招聘渠道库建设，不断挖掘丰富招聘渠道，建立渠道效果跟踪评估机制，负责维护和招聘渠道的良好关系;
8.建立和完善招聘人员推荐制度，建立和维护人脉关系库;
9.负责对部门主管和其他有招聘责任人员招聘能力的培训工作.
岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源、管理类、计算机等相关专业；
2.三年以上全职招聘经验，熟悉IT行业者优先考虑；
3.具有较为全面的招聘管理知识和出色的面试技巧；
4.具备较强的抗压能力，能独立抗起招聘大旗；
5.具有较强的分析能力、具有较好的人际关系/公共关系建立和拓展能力。 举报 分享

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