杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行；
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作；
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求;
1. 本科以上学历，三年以上本职位工作经验，年龄30岁－45岁；
2. 人力资源或管理专业，相关工作岗位5年以上经验，有美容行业相关工作经验更佳；
3. 工作认真、细心、 亲和力强 沟通能力强；
4．服从领导和管理，以达到工作目标为原则和出发点，没有任何借口，具有很强的执行心态和执行能力；
5．具有实事求是的职业品质和公平公正的心态；
6．具备岗位必备演讲技巧和培训能力；
7．熟悉人力资源建设的六大模块，并能结合公司现状灵活应用；
8．具备一定的制度设计能力和卓越的执行贯彻能力。 举报 分享

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