杭州招聘

职位描述：
一、薪酬福利：
1、 公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化；编制员工工资报表,报送财务部, 保证员工工资的按时发放。
2、 负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。解决与薪资管理相关的日常管理问题, 向主管提供合理有效的建议。
3、 负责新员工offer 及劳动合同的制定管理，以及员工离职率分析及管理。
4、 负责外服代理薪资的管理工作，并保证无差错薪酬数据管理及更新。
5、 整体负责员工福利项目整合，提升，包括外籍高管保险以及入职体检项目管理。

二、绩效考核体系搭建：
6、 辅助搭建绩效考核体系，并组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和高质量。
7、 与用人部门进行沟通协调，监督并确保完成新员工的试用期（中期，末期）维护，考核工作。

三、岗位招聘/新员工管理：
8、 依据公司的招聘流程，辅助完成招聘岗位人员选拔工作，保证录用人员和该岗位的匹配度，和用人部门的满意度。
9、 建立健全并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括入职、离职、晋升、调动、降职、员工年休假管理等）。

四、员工培训及其他：
10、 辅助员工培训计划，组织，协调，以及人事部入职培训并定期更新内容，保证质量。
11、 协助编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
12、 及时完成主管交办的其他工作内容。 举报 分享

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