杭州招聘

职位描述：
主要职责：
维护公司利益，缓解员工工作压力，建立和谐劳动关系
具体工作内容：
1、员工关系管理工作，含员工入职、离职，异动管理，合同管理、员工档案管理；
2、 用工管理，员工用、离，社保，公积金增减办理及报表制作；
3、协调员工沟通面谈管理，员工心态出现波动适时的给与调解；
4、主动与各部门主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
5、员工转正、绩效考核的跟踪管理和面谈处理；
6、建立和谐的劳资关系，人力政策制度用工管理问题的咨询和解答；
7、了解业务战略并通过各项招聘渠道满足各部门对人员的需求；
8、创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；
9、领导交代的其他工作。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，有互联网公司经验优先考虑；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程；在招聘、组织文化和员工关系模块有丰富的经验；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
4、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱。 举报 分享

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