杭州招聘

岗位职责

一、招聘管理与实施

1.1、协助制定招聘计划，负责招聘计划实施及评估；

1.2、负责招聘渠道的建立、拓展、评估及管理；

1.3、负责人员简历筛选、推荐以及面试的组织安排。

二、 员工关系管理

2.1、负责员工入职过程控制；

2.2、负责员工劳动合同及劳务关系管理。

三、培训管理

3.1、协助新员工轮岗计划的制定与实施；

3.2、员工转岗培训跟踪与监督；

3.3、协助公司级培训的组织实施。，包括培训前计划的通知、培训现场管理、培训效果评估跟踪及培训总结撰写；

3.4、负责公司及员工培训档案的建立维护。

四、绩效考核

4.1、负责汇总各项考核信息，制作绩效考核表；

4.2、负责根据员工绩效档案，为年终绩效评审及年度推优提供支持。

要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业，1-2年相关从业经验；

2、掌握人力资源开发管理六大模块专业知识，能够独立操作招聘模块；

3、有岗位职责相关领域制度起草技能、招聘面试组织实施技能、培训组织与实施技能、绩效组织与反馈技能；

4、有良好的责任心，擅长沟通和团队协作。

        浙江川山甲物资供应链有限公司成立于2008年11月，由浙江川山甲集团有限公司控股，专业从事现代服务业领域的高端业务——供应链服务业务的开发和管理营运，总部设于杭州市滨江区高新技术开发区内。公司是“浙江供应链协会”的发起人和常务副主席单位，“浙江物流与采购协会”常务理事单位，连续两年被浙商大会组委会评为“浙商最具投资价值企业”，公司的商业模式被《浙商》杂志评为2009度浙商“十佳新商业模式”，已被中国物流与采购联合会评定为国家AAAA级物流企业,被杭州市人民政府评为“2009年度全市服务业先进企业”和“杭州服务业企业100强”，被中国交通运输协会等八家行业组织共同评选为 “2010年度全国现金物流企业”等。
    截止到2011年2月，公司注册资金为7000万元，实际投资总额为1.88亿元。公司2009年度经营规模为3.5亿元，2010年经营规模达到10亿元。公司以“和文化”的经营理念，不仅吸纳了一大批优秀的高端业务和技术人才，也使得服务的客户数量、业务量等经营指标均以每年200%的速度快速递增。
    公司是一个年轻而有活力、具有高成长和巨大发展潜力的一家物资供应链企业公司，目前企业正飞速发展，通过资金流、信息流、商贸流、物流的有效结合，通过大量供应链项目的承接，把分散的物流企业和资源加以整合，形成具有强势竞争力的物流企业和企业群体。
    公司为您创造各项优良的福利待遇（公司为提高员工办事效率，鼓励员工自驾车，提供每月900元车贴补助，每年为员工进行免费体检，公司近期的“和”文化仪式上，启动“和”家基金，即为您的父母每月无偿提供150元的基金），公司拥有良好的用人平台，是您发展的最好平台，公司真诚欢迎您的加盟，一起打造全国乃至世界级物资供应链企业。