杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定公司人力资源发展的的工作计划、推进策略和管理措施，并监督实施。
2、带领团队完成集团招聘目标，并对各分公司招聘工作进行指导和监督。
3、按照公司发展策略，搭建培训体系，组织实施各项培训活动。
4、协助人力行政负责人协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
任职资格：
1、5年以上人力资源相关工作经验，具备人力部门全盘管理经验者优先；
2、擅长人才招聘及人才培训发展，对人力资源战略规划、薪酬绩效、公司制度建设、组织发展等模块有所涉及；
3、具备良好的沟通及协调能力；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事各项工作流程。 举报 分享

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