杭州招聘

职位描述：
工作内容：
1、主动推动公司各部门文化建设，使企业文化主题深入至办公室及营运层面；
2、主导项目性工作（如组织成效调查、Mentor计划等），持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力；为员工提供权威咨询服务；
3、完善员工沟通渠道（如员工满意度调查、企业内刊等）并确保沟通渠道顺畅，负责员工关怀和关爱工作
4、执行人力资源管理各项操作流程和规章制度，每月提交流程改进建议；
5、负责用工风险防范，处理劳动纠纷，维护公司最大利益
6、组织并主持公司大型员工活动；及时呈现公司内外部最新资讯。
7、协助员工完成人事档案、户口、党组织关系处理。
素质要求：
1、本科及以上学历，新闻/中文/哲学/营销/传播/人资/心理学/法律等相关专业毕业
2、3年以上相关工作经历，熟悉HR员工关系工作，文案撰写能力较强；
3、有处理劳动争议的经验，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、地方性法律、法规等国家相关法律法规，熟悉人力资源各项事务的操作流程；
4、具有较强的沟通表达能力，人际理解力、协调能力、感染力及服务意识；外向、积极、阳光。 举报 分享

杭州安致电子商务股份有限公司（简称“安致股份”）成立于2011年10月17日，是杭州综试区的重点跨境电商企业，也是首批进行合规化的跨境电商公司。公司以Amazon及自有品牌网站为主要销售渠道，以自主的户外服装品牌Wantdo的互联网销售为主要盈利模式，经过近几年的深耕细作，产品在欧美等主要市场已受到广泛认可，并且随着目标市场的不断扩张，业务已拓展至日本、加拿大等国，销售收入和出口额均保持着高速增长。
公司一直秉承“让世界爱上中国品牌”的愿景，以全球化视野、技术驱动、品质品牌的经营理念，努力打造海外自主品牌。公司一直将“以客户为中心，以创新为基础”作为行为准则，以产品开发和市场开拓为企业发展的基本点。目前已形成集智能化产品开发、柔性供应链、出口保税仓储管理、海外物流实时配送、数据运营为一体的跨境新零售模式，并在国外树立良好的信誉和口碑。
未来，安致将继续加大产品和品牌拓展投入，提升客户品牌认知，充分发挥中国中高端制造业的优势，加快企业转型升级。公司将继续加强跨境供应链探索，以目标市场和客户需求为基础，依托中国中高端制造业的优势，整合本土优质品牌商，努力推动产业上下游在跨境出海之路上共同发展。让世界爱上中国品牌，让中国的本土品牌在海外逐渐占据主导地位！
产品类目：自主品牌服装；
每年200%-300%的业务增长。
2016浙江省成长性科技型百强企业

对于一个职业人而言，换一个地方，并不代表就有新的未来。除非这个地方，为你的到来，做好了共同发展的准备。
我们招人，不是因为走人，而是为了留住伙伴。
公司飞速的成长：
采购经理在全国飞来飞去，在家的日子都很少；
运营总监一道道指令，展现的是实打实的利润增长；
研发部门一行行代码，敲出的是自己的创新能力。
不靠打价格战来竞争；跨境电商不止是简单地卖卖货，而是为客户提供有价值的产品，打造有价值有足够利润的产品，做出自己的品牌……
我们要的远不止这些，我们希望给员工提供更高的薪酬，更多的幸福感，更快的成长，更好的发展……
但是我们也会迷茫，曾经我们的目标是百万，千万，过亿，现在我们的目标是三亿，十亿……我们可以通过加班、运营总监奋战一线、CEO亲自制定操作方案来让业绩增长，但是这样，员工不快乐，公司也没有未来。

我们想保持现有的优秀团队，所以必须有更多的伙伴加入！
而我们想要这样的你：
有想法，有激情，对过去有所回顾，对未来有所计划，对自己所专注的行业有深度研究，能快速实现个人的成长！
其实也只有这样，才能由我们来选择客户，而不是由客户选择我们。
认真考虑个人成长的公司，才是成熟的公司。
有时候，跟谁在一起真的很重要！你能走多远，在于与谁同行！如果有人邀请你坐火箭，上去就对了，座位在哪里，没那么重要！
未来，我们已经准备好了，翘首以待，只等你来！