杭州招聘

1、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
2、根据部门人员资源稀缺的实际情况，提出人员招聘申请，经上级领导审批后报公司人力资源部，并对应聘人员进行初级面试；
3、负责部门组织架构图几各职位说明书的撰写工作，并根据部门组织架构及职位调整需要及时更新；
4、负责协助部门员工的年终绩效考评工作
5、社保、综保、公积金的办理、费用预算和申请用款；缴纳意外险的人员清单的整理、核实，及时报保险公司；
6、劳动合同制定、签订、续签及转正、合同到期的提醒；招工、退工手续的办理；

行政方面：
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和管理操作流程；
2、编制公司年度行政费用预算，执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、负责公司固定资产采购和管理、办公用品、福利及低值易耗品的采购和管理；
4、负责公司办公环境的清洁、办公设备日常维护、办公室安防等工作。
5、负责公司公务用车调度、司机管理；
6、负责拓展公司所需的各类行政服务商资源，如：差旅服务、餐饮娱乐、邮政快递、日常采购等，为公司降低成本；
7、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动，参与重要来宾的接待工作和相关外联工作，办理公司所需证照；
8、负责公司各大区/办事处行政事务的指导和支持、大区/办事处行政类支出的审核；
9、负责行政文件的行文、登记整理归档工作；
10、公司工会事务及公寓管理；
11、公司药箱管理；