杭州招聘

工作职责：
1.根据公司方向，制定招聘计划，并监督执行进度；
2.根据公司情况和员工情况安排和制定培训计划；
3.设计薪酬福利，加强员工关系管理；
4.负责监控、审批人力资源及行政开支，制作人事预算；
5.起草及优化管理制度及流程；
6.为部门内部员工提供工作方向；
7.协调、建立各部门、各级员工之间的良好关系，并创建良好的企业文化；
基本要求：
1. 团队合作能力：作为团队中的一员，能与不同部门和不同级别的人协同合作，共同完成预定的目标；作为团队的领导或协调组织者能发展一个具有互补技能的团队并能通过激励获得团队成员的投入；
2. 沟通能力：能主动与各部门的不同级别的人进行良好沟通，有效的传递和接收信息。
3. 良好的适应能力：能及时调整适应变化。
4. 学习能力：能寻找各种机会以发展和提高自己。
5. 专业能力：通晓人力资源各项工作的理论、相关政策，掌握人力资源工作的发展方向。
6. 管理能力：有效制定决策，督导下属员工，确保各项工作的顺畅进行。
7. 培训能力：能敏锐的发现下属人员工作中各项能力的不足，并有针对性的实施培训，以提高部门整体工作效率
其余要求：
1. 具有五年以上工作经验
2. 大专以上学历，专业对口者优先

朴素成立于2000年，是一家以女装为核心产品，集研发、设计、生产、销售于一体的专业服装企业。
企业通过明确的市场定位，过硬的品质和时尚、超前的设计理念以及独特的企业文化，已在目前的女装市场获得空前的发展机会，并争取成为服装行业最具影响力的品牌之一。
“朴素”作为女装行业的优秀品牌，本企业目前的发展势头强劲，业务已遍及全国各省、直辖市，企业的管理团队凭借着高瞻远瞩的战略眼光和勇于创新的卓越胆识，以及持学习和改进的精神，经过多年的奋斗，“朴素”已拥有较为完善的管理模式的拼搏创新、务实的员工团队！
—朴素，您我共同奋斗的乐园！
         诚邀您加入我们的团队