杭州招聘

职位描述：
岗位职责:

1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2.负责制订公司招聘制度、人力资源管理制度、薪酬福利制度、绩效考核、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
5.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施,维护好员工关系；
7.负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
8.负责办理员工的各项社会保险手续；
9.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
10.上级领导安排的其它临时性工作；


岗位要求：

1.大专及以上学历，人力资源及工商管理等专业优先
2.具有良好的判断能力，善于沟通与协调，工作效率高，有责任心。
3. 熟悉人事考勤系统和人员招聘流程，具有较强的策划、计划、组织、执行能力 举报 分享

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