杭州招聘

职位描述：
岗位职责：

1．招聘管理：根据各单位用人需求，拓展招聘渠道，发布岗位、安排面试、发送录用OFFER等；规范招聘流程；
2．培训管理：组织新员工入职培训，配合各单位做好各项培训出勤及纪律工作，负责完善落实培训体系搭建等；
3．员工关系管理：组织员工活动，离职面谈；
4．试用期管理：新员工试用期及其转正管理；
5．人员调动管理：负责办理员工跨部门岗位调动或者部门内部的岗位变动，人员岗位和职务的任免职管理；
6．任职资格管理：负责协助各部门做好人员的任职资格管理；
7．其它：积极做好招聘培训员工关系各项的相关工作，协助中心总监其它工作执行。

岗位要求：

1.工作经验：3年及以上工作经验，至少1年人力资源管理经验；

2.学历要求：大学专科及以上；

3.专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学、商务管理、行政管理等相关专业；

4.年龄要求：25-32岁左右；

5.知识技能要求：组织沟通能力强，有一定的抗压能力，灵活变通，熟悉人力六大模块，并能熟练运用招聘、培训、员工关系模块；

6.其他特别要求：原则性强，较强沟通和执行能力，较好的协调能力。 举报 分享

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