杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.能深入到所负责团队，主动与总部上级汇报沟通，及时反馈团队的发展需求，并能提供专业建议；
2.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3.推动人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4.协助团队负责人有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理等.
5.营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 
6.传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
7.贯彻与推行公司总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作的同步实现。

任职要求：
1.大专以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉人力资源各大模块，遇到问题时能够快速做出专业判断；
3.熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4.具备优秀的职业素养，逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
5.具备优秀的项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；熟练Excel\PPT等OFFICE常用办公软件；
目的/结果导向性强，认同互联网公司文化，乐于分享，能接受变革。 举报 分享

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