杭州招聘

职位描述：
1、结合公司具体情况，负责组织公司通用规章制度的设立，推进公司的管理；
2、进行职务分析，建立完善职位职责，搭建岗位价值评估体系；
3、根据岗位需求，合理设置和完善组织架构及人员编制，负责人事招聘计划实施，简历筛选，应聘人员的预约，接待及面试，对重要岗位进行背景调查；
4、对新入职员工进行入职培训，增进新员工对公司的了解，同时负责调研员工对培训的需求，与上级公司对接培训事宜，协调安排业务培训；
5、定期梳理员工人员信息，办理员工入离职、异动等相关手续，签订劳动合同，及时更新月度人事报表，管理并维护员工档案；
6、负责建立健全公司薪酬制度和方案，实施薪酬调查，为公司薪酬制度的调整提供合理方案；
7、负责考勤管理，薪资及补助核算，监督审核业务人员绩效提成计算的合规性及准确性；
8、负责公司员工福利的发放、社会保险、公积金办理等工作； 举报 分享

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