杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 按照排班表上的安排上岗，使用正确的工作方法和程序完成工作，以保证高质量的清洁效果。
2. 遵守工间休息时间，准时上岗、按时出勤、养成良好的个人卫生习惯、制服整洁。
3. 听从保洁主管或保洁领班提出的工作要求。
4. 在培训中相互合作并听从环境服务部经理、主管或领班进行的培训和再培训指导。
5 积极参加医院组织的各项代码及感染控制培训。
6. 对同事、来访者和病人要有礼貌并乐于助人。
任职资格：
1、限***，身体健康，年龄30-38岁，形象较佳，有较好的沟通理解能力；
2、在医院、物业或高星级酒店担任保洁员工作1年以上。 举报 分享

浙江爱邦客物业管理有限公司是经杭州市工商局正式注册，注册资金人民币1000万元，具有独立法人资格的一家集保洁、清洗、产品设备销售、技术培训于一体的综合性服务公司。公司的保洁清洗是以国际最先进的全套设备、采用高效环保清洁剂和专业的技术，致力于发展医疗市场、高档写字楼、商场类、机关单位、学校后勤等物业管理服务，凭借卓越的产品品质，完善的清洗保洁服务网络以及全新的经营服务理念，服务于社会，造福于人类。
公司现有一支高素质的专业技术工程施工人员及具有丰富管理经验的员工队伍，规范化、人性化的企业环境使他们更加诚信、更加敬业、更加热忱，定期的业内行家的培训与指导，使他们更加专业化、更加标准化、更加国际化，从而使他们能够胜任各种场所的施工及现场指挥工作。
我们的服务：专业、标准、周到、细致！
    我们的团队：诚信、求实、开拓、创新！
    营造一个健康、洁净的生活空间是我们的目标。
管理特色
我公司在物业管理服务过程中积累了丰富的管理经验，具有自身特色的管理服务模式和管理服务手段，形成了三大优势。
一、    科技化管理
我公司从分利用现代化科学技术，实现网络化的物业管理，从档案管理、客户管理、设备管理到与业主的沟通、交流以及现实企业形象设计和宣传都通过网络进行，使物业管理更上一个台阶。体现公司专业水准。
二、    人性化服务
倡导“人性化是我们至亲”的服务理念，以自己的专业和服务赢得尊重，和业主打成一片，既熟悉和了解我们服务对象的需要，又能让双方互相尊重，共同发展。“有求必应，有问必答”。不论是谁，一旦接到客户的求助，一定要及时应答，能处理的马上解决，专业问题移交相关部门，并负责对该问题的全过程跟监督。“一视同仁”。新老住户，不同身份、业主等都要一视同仁，因为每一个人都为我们的企业形象带来正面或负面的影响。将客户的责备批评当做是神佛之声。不论责备什么都要欣然接受，“倾听业主的声音”，这是公司强调的观点，倾听之后要立即行动，并要有回复，这是做好业主服务工作的重要条件。
三、员工培训激励机制
企业的竞争是人才的竞争，我公司深信员工是公司最重要、最珍贵的资产，通过实践，我们形成了系统完善的员工培训机制，从员工的培训计划制定、实施、考核到培训师资、教材，以及培训的方式都有一整套完整、规范的模式，不墨守成规，走出去、请进来的培训方式是开拓视野、吸收新知识的良好途径。企业的员工在经常的培训学习中不断的提升自我；荣誉激励、物质激励，是我们公司实施的激励机制，以努力培养员工奋发向上的精神面貌为目的，造就一支高素质的团队。
四大服务理念
1、关爱——客户好比是亲人，我们将给予他们体贴温馨的关爱。
2、热忱——客户好比是伙伴，对客户我们将保持最大的诚意和热情。
3、合作——客户好比是近邻，让我们与客户共同创造一个美好的办公环境。
4、沟通——客户好比是朋友，我们将倾听他们的声音，表达我们的思想。
三项优势保证
在浙江省玉环县人民医院的物业管理服务中，本公司将发挥在长期的物业管理实务操作和顾问咨询中形成的多方面的管理优势。
1、经验优势
本公司依托多年的物业管理操作经验，注重积累，并不断地总结和完善，形成了一套卓有成效的管理模式，将成为维护物业管理服务品质的重要保证。
2、技术优势
本公司已初步建立公司的管理信息系统，建立了公司网站，也实现了部分物业管理业务的软件化操作。近期又与浙大科博合作开发物业管理软件，将为公司实现远程管理和监督提供技术保证。
3、人才优势
本公司根据企业发展要求，不断调整人才结构，储备了一批不同层次、不同专业的管理人才和工程技术人才，设有工程技术部和维修中心，提供强大的人才保证。
浙江爱邦客物业管理有限公司的今天离不开全体员工的努力和社会各界的支持，感恩、回报是企业的责任和努力方向，公司建立了完善的党、团、工会和劳动保障体系，全体员工签订了劳动合同，为外地员工提供建造了标准集体公寓与员工餐厅，使公司拥有一支工作积极、思想上进的工作队伍，在行业内一直保持着较好的稳定性。
我们坚信：与您携手是我们共创和谐、真诚服务的成功第一步！