杭州招聘

职位描述：
工作职责：
1、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标；
2、酒店建设前期参与酒店功能区块设置，酒店方案设计全过程参与并给出合理化建议；
3、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行，制定酒店一系列价目，如房价．餐饮毛利等，对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售，详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；
4、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化，主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示，传达政府或集团的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；
5、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作；指导财务工作；每季财务报表；检查分析每月营业情况；检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款；
6、定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量题，并将巡视结果传达至有关部门；
7、监督酒店工程管理工作，监管酒店维修保养工作；
8、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾；
9、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；
10、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作；
11、酒店团队的组建及人事任免，负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。

任职要求：
1、酒店管理及相关专业； 全日制大专以上学历；
2、五年以上星级酒店高层管理经验，三年以上五星级酒店总经理岗位工作经验，熟悉酒店业务运作、管理及服务专业知识；
3、熟悉旅游行业特点，对酒店经营管理有深刻认识；具备良好的旅游类、酒店类商业资源；
4、具有较强的组织、协调管理能力，在对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力；
5、有良好的职业道德和敬业精神，对酒店有强烈的责任感；
6、有大型标准化企业管理经验，有大型酒店筹备、团队组建经验。 举报 分享

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