杭州招聘

岗位职责：

1.负责员工档案和劳动合同的管理；负责社会、医疗保险、公积金相关事务。
2.负责员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理。
3.负责对新员工的入职培训。
4.参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动，指导规划员工活动。
5.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6.负责员工问题沟通、人事相关突发事件的协调和处理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
7.协助部门负责人处理相关其他工作

岗位要求：

1.人力资源管理或相关专业专科以上学历，二年以上人力资源工作经验；
2.熟悉员工招聘、薪酬、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.具有较强的组织领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4.熟练使用常用办公软件及网络应用

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