杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略发展制定、完善企业考核激励体系，绩效考核流程和制度规范，根据公司发展不断完善和优化；
2、建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；
3、分析市场薪资数据，参与制定年度薪资策略及激励方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性；
4、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；及时监控和分析绩效体系实际效果和存在的问题。对考核过程中出现的问题进行改进和完善；
5、负责市场薪酬调查，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应薪酬调整方案及时上报；


岗位要求：
1、具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
2、5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上薪酬绩效管理工作经验；
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 举报 分享

  杭州熙浪信息技术股份有限公司成立于2009年，于2014年8月20日登陆资本市场，成为首家上市的国内电商服务企业。2015年，熙浪股份入选首批“中华人民共和国商务部电子商务示范企业”。

  公司总部位于未来科技城核心区域的恒生科技园，相邻阿里巴巴全球总部，公司全款自购写字楼，地理位置出行方便，邻近地铁5号线（创景路站）。

  公司地址：恒生科技园1号楼7楼（杭州市余杭区文一西路1218号）
  联系人：陈小姐
  联系电话：0571-87168200 18069807208（微信同号）