杭州招聘

职位描述：

1、结合公司战略及业务需要，制定招聘计划，并为之负责。
2、开拓渠道，保证组织人才链的安全及可预期供应。
3、组织人才库、面试官库建设。
4、提升组织识别、吸附人才的能力。
5、完善招聘体系，提升组织招聘效率。
6、区域关键岗位招聘满岗率达到99%,流失率低于6%。

任职资格：
1、统招大专及以上学历，35岁以下。
2、有丰富的招聘经验，普工招聘能建渠道、达成批量任务；对人员招聘有判断，善吸引。
3、能贯穿业务上下游，做前置和过程管理，不拖业务后腿。
4、具备一定的渠道拓展维护能力，能迅速打开局面。
5、结果导向，抗压性佳。

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