杭州招聘

职位描述：
1.及时了解并汇总各部门人员配置的异变，增减发布职位;
2.维护现有招聘渠道，不断拓展新的招聘渠道，拟写富有吸引力的招聘启事，增加简历投递数量；
3.筛选简历，约见面试; 出具综合评价意见，组织相关部门复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4.建立人才储备库，对于优质但未能加盟公司的候选人简历档案，不间断保持联系;
5、 调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大，层次丰富、质量高、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
6、 总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7.HRD交付的其他工作。

 任职要求:

1.人力资源专业本科以上学历，3年以上招聘工作经验，有互联网经验或猎头经验优先；
2.有实际经验并可独立操作总监级岗位面试；
3.懂得劳动法相关法律法规，熟悉各种办公软件；
4.性格温和、有耐心、积极主动、为人正直、忠诚守信、工作严谨，具有很好的语言文字表达能力并能承受较大工作压力； 举报 分享

    牛电科技（Niu Technologies），成立于2014年，是一家城市智能出行解决方案提供商，致力于为全球用户提供更便捷环保的城市智能出行工具，让城市的生活更加美好。核心团队主要来自BMW、微软、大众、华为、麦肯锡、KKR等全球顶尖公司。
    自2015年推出首款智能锂电电动车-小牛电动N1以来，牛电科技坚持自由、高效、舒适、安全、绿色、格调的设计理念和产品理念，已经陆续推出N、M、U三个系列，5款产品，满足消费者多场景、个性化的出行需求。小牛电动系列产品多次获得德国红点等国际上最具影响力的设计大奖，小牛电动M1更是包揽了德国红点、美国IDEA、日本G－Mark、中国红星、德国IF等国内外极具影响力的五项工业设计大奖。
    同时，牛电科技通过“小牛电动系列车型+小牛电动 APP + 汽车4S级服务标准”，打造一站式全方位服务体系，推动电动车行业的变革与产品升级。小牛电动不仅在国内电动车领域独树一帜，更在国际市场上得到广泛认可。
    截至目前，小牛电动在国内有500+销售网点，覆盖150个城市；在海外有650+销售网点，进入20+国家，为全球用户提供更丰富、更优质的产品和服务。