杭州招聘

欧尚集团是由吉哈德.米里曳先生于1961年在法国北部创立的一家大型超市。时至今日，欧尚成为了一家联盟自主、有责任心，以及持久繁荣的公司。它的发展是围绕着一个共同的使命：“与富有责任感的、专业水平高的、爱岗敬业的、倍受尊重的同仁们一起致力于提高最大量顾客的购买力，使他们的生活蒸蒸日上”
这个使命是给予三个基本价值观：信任、分享以及进步。
到2012年，欧尚集团已经遍布全球12个国家，一共雇佣287000名员工，其生产收入超过600亿欧元（税后）。欧尚在中国，所入驻的城市29个，门店数54家，员工总数20000名，共招聘残疾员工数：超过800名，向社会和灾区捐助善款1100多万元。
曾多次获得“最佳校园招聘典范企业”，“最佳人力资源典范企业”和“最佳薪酬绩效管理典范企业”等荣誉。
 
部门经理的职业发展
HP
店长/总采购/项目负责人
处经理/总部项目经理/采购经理
部门经理
主管
员工
优秀经理人将有前往法国工作的机会！

一家国际化分散管理的企业
尽管欧尚集团已经彻底国际化，但其特殊性在于它一直保留着分散管理的工作方式。尽管欧尚集团是通过协同其他产业运行，以及通过分享经验和资源向前推进，但是其每一个产业链，每一个国家都是独立的。
这种工作方式能够使公司更加接近顾客，从而使得公司的每个政策都是以顾客为中心的。
 
一家注重有机增长的企业
有机增长是欧尚集团衷爱的以及历史悠久的发展模式。作为一家未上市的家族企业，欧尚集团一直有着持续而平稳的国际增长率。
同时，偏爱有机增长方式并不意味着完全排除主要外部伙伴关系或增长业务。在发展过程中，欧尚集团毫不犹豫的抓住了下列机会：在1996年收购了Docks de
France以及Pão de Açúcar在西班牙和葡萄牙的业务；2001年在中国和台湾与大润发超市合作；2004年完全收购La Rinascente在意大利的食品业务；2007年在俄罗斯与Enka集团签订协议；2012年完全收购意大利GCI以及与突尼斯的Magasin Général公司签订协议。
 
创新文化——欧尚集团DNA的一部分
欧尚拥有自己的企业文化，50年过去了，这种文化依然是公司心态和精神中非常重要的一部分。通过实验室和企业孵化器，集团一直都在创新方面花费着必要的时间和金钱，这就有助于改进现有的活动以及帮助找到新概念和解决方法。
顾客期望发展，我们的产品和服务也一样。从照片开发人员和保健美容空间到珠宝商和眼镜商，店内提供的产品和服务是多元化以及包含无形服务，比如旅游，保险，售票，拨号服务，金融产品，以及为孩子准备的Rik & Rok俱乐部（在葡萄牙，法国和西班牙）。同时，等待时间已经成为顾客选择商店购物的一个重要因素，所以，为了更有效率的处理高峰时期，大型超市除了标准收银台之外，还开发出了新的自助收银系统。
 
公司主要产业
大型卖场：欧尚大型超市连锁店以多样的选择与一站式服务而闻名。欧尚大型超市的成功也是建立在其开发未来与迎合新顾客期望的能力之上的
超级市场：欧尚的超级市场或者以全资运营，或者以特许经营运营，或许以合作伙伴关系运营。主要分布在一下6个国家：法国，意大利，西班牙，波兰（Simply
Market store），俄罗斯（ATAK store）以及突尼斯（合作伙伴）
商业地产：商业中心的设计目标是提供一系列的商店和服务，以及开发新的零售观念，通过最优化利用自然资源以及致力于将本地发展成中心，从而走出了一条可持续发展道路。
银行：Oney Banque Accord成立于1983年，是欧尚集团的银行子公司。它是唯一一家完全独立于银行集团的法国银行
电子商务：随着电子商务的不断发展，欧尚集团渐渐得形成了其旨在为顾客提供多渠道购物方式的多渠道战略的固定形式：商店，在家网上订购或者汽车启动交付，商店接送设备或者接送点。
 
强大的环境社会责任感
欧尚集团坚持通过更加绿色的消费方式，在门店的社会和生态环境方面走可持续发展道路。
随着2001年法国欧尚环境部门的建立，该部门于2004年改名为可持续发展部门，欧尚集团于2008年开始着手建立自己的国际可持续发展协同。该项目的目的旨在确保每个国家在可持续发展政策上能够协同进步，同时也强调最主要的积极性。该协同项目也使得各国可以互相交流成功经验。
自从该计划启动以来，最初的焦点主要是在能源，废物管理，可持续生产方式带来的可能性，以及集团大型超市下的欧尚青年基金会的扩大。
在欧尚集团所在的国家，集团有一个旨在与残疾人一起工作的工作一体化政策。这个政策也旨在提高顾客和员工的意识。残疾员工的比例往往高于法律要求的比例，尤其是在中国，乌克兰和西班牙。因为这些政策，集团公司得到了公共政府的广泛认可。

招聘流程：
联系方式：2014欧尚中国校园招聘热线