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艾格利克&agleroc品牌，来自北美的专业户外用品系列装备制造商，自2010年进入中国市场以来，便以其专业、优雅的气质赢得了美好赞誉。目前，公司以覆盖全系列户外产品的优势，在线上渠道取得良好成绩，其中冲锋衣、速干衣、登山鞋、背包、帐篷等产品在国内市场已经占居50%以上的市场份额。
艾格利克倡导“放飞户外、自由自在”的生活理念，旨在为都市人提供现代、时尚的户外生活方式，带领富有青春激情的人们释放内心、追逐自然。多年来，艾格利克的研发团队始终坚守“Security and comfort”（安保与舒适）的发展理念，苛求品质、前卫设计，在强调产品专业质量的同时，更加注重户外使用时的舒适性与时尚感，致力于为户外运动爱好者提供非比寻常的专业使用体验。
在中国户外产品市场群雄并起的局面下，经过几年的发展和整顿，目前，公司已经在产品研发、组织结构、运营流程、团队建设等环节建立起一整套行之有效的管理流程，公司规模的发展壮大将触手可及。携众多优势，艾格利克未来的目标是线上、线下全线发展，在未来五年时间将品牌打造成中国一流的户外用品供应商。
公司正处在高速的发展阶段，竭诚欢迎有德、有才、有志之士加盟，共创事业新篇！
在艾格利克，
我们拥有一支优秀而富有创新精神的年轻团队。
我们相信只要努力，每一个人都可以拥有成功！
在这个年轻富有朝气的公司里：
我们倡导“科学 规范 公平”的公司管理原则；
我们营造“人性 个性 积极”的内部工作环境；
我们提供“专业 优质 诚信”的客户服务理念；
在艾格利克， 有热情的工作伙伴，有专业化的培训，有极富竞争力的薪酬，有完善的福利制度，有丰富的员工活动，我们提供广阔的施展平台及持续的事业发展机会！艾格利克大家庭热情欢迎您的加盟，互相成就美好未来！
关于人才：
公司把员工分为人财、人才、人材、人在、人灾
人财是素质和绩效都很高的员工，是公司真正的资本，需要重赏
人才是素质、潜质非常高，但绩效不太高的员工，需要激励和机制的转变
人材是取得了一定绩效，但潜质和能力有限的员工，需要一定的培养和报酬
人在则是素质和绩效都不高，但比较老实、勤恳的员工，对这类员工则应调整岗位或给予一定的培训与辅导
人灾是那种没有素质、绩效不高、不认同企业理念和价值观、不努力工作的那类员工，对这类员工则只好请他另谋高就
艾格利克需要那种真正有才干的员工，所谓才干就是一以惯之的思维、性格和行为方式，而不仅仅是知识、经验和专业技能
关于员工：
员工不是成本，而是公司的资本，是公司的核心资源
员工是活生生的人，不是机器，受到我们普遍的尊重
员工为公司作出了奉献，公司将充满感激
只有员工获得了发展，公司才能够发展
员工开心而轻松地工作，客户才能享受开心和轻松，公司才能取得业绩
员工不是完人，优点总是伴随着缺点，公司要做的是扬长避短
关于工作：
工作创造价值，创造人类，创造一切
工作是乐趣、轻松
工作是激情，是情感的依托
工作不仅是谋生的手段，而且还是人生的目的，是生命的旅程
工作是生活的舞台，是表现自我，舒展自我、发掘自我的途径
艾格利克的工作，是不断创新的轮回
关于经营：
不追求短期利润，不做竭泽而渔损害客户利益的事情，拒绝浮躁，摒弃虚假。
我们坚持脚踏实地做精每一件产品，做好每一件事情，服务好每一个客户，
利用我们诚恳的基因，作电商生态圈里最有生命力的那一链，成就基业长青梦想。