衡阳招聘

职位描述：
工作职责：
1、协助制订公司薪酬绩效管理制度和政策；
2、协调组织完成公司薪酬等级、薪资结构、绩效考核指标的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3、调查薪酬绩效体系实施问题和效果，与市场调研结果进行比对，提供建议解决方案；
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估；
6、建立公司职位流动和晋升晋级体系；
7、根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事管理建议，为公司提供决策依据；
8、向员工解释各种薪酬绩效相关制度问题；
 
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
3、3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
1、熟悉国家人事政策、法律法规；
2、熟悉各种薪酬、绩效评价方法；
3、熟悉薪酬调研、绩效管理流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、熟练使用相关办公软件。
工作态度：
1、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
2、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
3、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 举报 分享

广州奥昆食品有限公司隶属于立高食品股份有限公司旗下的全资子公司（简称：立高食品 Ligao Foods ，股票代码：300973），致力于冷冻烘焙食品的研发、生产及销售，在大流通渠道拥有奥昆、大佬强、好禧坊三大品牌，在国内冷冻烘焙食品市场占据主导地位。
公司总部位于广州，目前在国内拥有四大生产基地：广州南沙一厂、二厂、浙江长兴生产基地及河南卫辉生产基地，产品销售网络渠道遍布全国200多个城市及东南亚地区，在全国超过2000多名员工。公司从瑞士、荷兰等地先后引进了先进的冷冻烘焙食品自动化生产线，臻选全球优质原料，采用先进生产工艺，严把质量关口，不断丰富产品品类，目前产品品类超过250种，包括发酵类面团、起酥类冷冻面团、冷冻蛋糕西点等系列产品。
我们是一家年轻但高速发展中的公司，从2013年成立至2021年，年销售额从5000多万增长到18亿，年均销售额稳步攀升。经过多年的沉淀与积累，奥昆已成长为广大客户信赖的冷冻烘焙食品企业。