衡阳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立和完善招聘、培训体系、流程；
2、员工入职培训和在职培训的实施；培训课件的开发与设计；
3、培训需求调查的实施和调查报告的编写；
4、年度和月度培训计划的制定与实施，各部门年度与月度培训计划的跟踪实施，培训效果的评估与反馈；
5、员工培训档案的建立与完善，及外部培训机构课程的搜集、整理及员工外出培训的组织与落实。
6.负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
7、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
8、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
9、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
10、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
11、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
12、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
13、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
14、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、八年以上大中型企业人力资源管理经验，三年以上绩效薪酬管理经验，三年以上培训管理经验；
3、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4、具有先进的培训学习理念和实践案例；
5、在培训体系建设具有较强操作经验；
6、思路逻辑及表达能力强，较强的协调能力。 举报 分享

江苏贝尔装饰材料有限公司创始于1991年，是国内专业从事强化木地板、PVC地板的研发和销售的骨干企业。公司坐落于有“中国强化地板之都”美称的常州市横林镇，现有员工1000余名，工厂占地面积约300亩、建筑面积14万多平方米，拥有厂房设备等固定资产5亿元，并且建有自己的研究所和展厅。到目前为止，贝尔地板年产能力三千万平方米，出口和跨境电商业务销售额连续十多年领跑全国，已覆盖全球128个国家和地区。
为更好的服务全球消费者，贝尔相继在泰国、土耳其、美国、加拿大等国家成立分工厂，入驻包括HOMEDEPOT、MENARDS、LOWE’S、COSTCO、WAL-MART等国际高端家居卖场，实现了环球范围内的品牌直销。
深耕地板行业28年，在生产销售之余，贝尔更重视创新和可持续发展。由贝尔自主研发的SPC地板、新零售智能机等相继荣获国内外专利近百项。近30年的发展，贝尔获得过诸多荣誉及成绩，包括国家林业龙头重点企业和江苏省林业产业龙头企业、江苏省电子商务示范企业、江苏省管理创新优秀企业等。
如今的贝尔，正以“全球化”为品牌依托，以“创新化”为品牌基因，致力于为世界家庭缔造健康美好的生活。