衡阳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略与人力资源战略，建立并完善公司绩效管理体系；
2、在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程；
3、制定各类型绩效考核指标、工具、流程等；
4、组织进行绩效考核、并指导监督各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展；
5、充分了解部门需求，搭建绩效考核信息化平台并不断完善；
6、负责考核数据的收集、整理、汇制成相应的分析报表；
7、与各部门沟通考核数据的相关事宜、出具绩效考核方案的整改意见；
8、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效管理体系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上大型企业绩效相关经验；
3、熟悉人力资源管理中的各种常用工具及模型，熟悉人力资源中所涉及的常用法律法规，具备较强的宏观思维能力和逻辑论证能力，较强的组织理解和人际理解能力；
4、善于沟通，善于思考，有创新意识，有高度的团队精神；
5、责任心强，踏实肯干，诚实敬业。 举报 分享

    国动网络通信集团股份有限公司（简称：国动集团）初创于1997年，2008年成立集团，企业总值100多亿元，是国内民营信息基础设施综合服务行业的龙头企业。
    国动集团积极开展通信基础设施共建共享业务，通过近20多年的努力，基本完成全国布局，目前已设立31个省公司和300多个地市级分支机构，并带动了一批企业投身到通信基础设施建设行列中，为非公经济参与和推动共建共享工作起到较强的龙头示范作用。
    随着国动“三步走”战略规划正式出台，按照“主业做强、适度多元”的发展战略，集团业务正从做强通信基础设施，向通信综合服务和通信装备制造等领域延伸。
    在党的十九大精神的指引下，在***提出的实现“中国梦”的伟大召唤下，国动正通过矢志不渝的追求、奋勇无惧的拼搏，来实践一个用实业、产业报效国家的梦想，坚持不断创新国动运营模式、不断拓展发展领域，致力打造品牌国动、责任国动、使命国动。