衡阳招聘

职位描述：

完善招聘制度及招聘流程

结合公司实际状况和岗位设置情况，开发和评估招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等

结合公司实际状况和岗位设置情况，开发和评估招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等

负责建立和维护工作岗位面试测评题库

协助进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作

协助经理建立后备人才选拔方案和人才储备机制

建立和管理公司人才储备资料库

制定招聘预算并控制执行

依据培训课程体系，组织培训课程的内部开发/外部采购及课程内容的更新工作，管理培训课程库，以保障培训课程内容的完整性、实时性。

搜集和整理各种培训教材和资料，及时归档培训素材库，为课程开发提供素材支持。

执行内部讲师的选拔、任用、考核、激励工作，并负责与外部讲师沟通、联系，管理讲师资源库，不断提升讲师的能力与素质。

管理与维护员工的相关学籍管理资料，逐步实现员工培训的可视化管理。

执行培训资源的维护、采购、盘点、整合等工作，实现培训资源的优化管理。

岗位要求：

本科及以上学历

人力资源管理、工商管理等管理类相关专业

人力资源管理师

两年以上的人力资源工作经验

有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规，熟练使用办公软件。

性格温和、有耐心、工作积极主动、为人正直、忠诚守信、工作严谨、有优秀的语言表达、沟通能力、协调能力及良好的语言文字表达能力

熟悉培训的各模块业务知识、流程；能够独立组织培训的实施；具备良好的授课能力；良好的沟通表达能力，组织协调能力，逻辑性强。

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