衡阳招聘

职位描述：
【岗位职责】
1、协助进行薪酬方案的设计，支持公司激励机制有效执行；
2、定期收集外部市场薪酬福利信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬福利计划调整实施办法；
3、维护公司岗位等级体系所对应的薪酬结构及标准；
4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
5、负责日常薪资的核算及协助进行薪资的发放；
6、其他临时性事物；

【任职要求】
1、23-30岁，大专以上学历，有一年以上薪酬绩效模块工作经验；
2、掌握薪酬、绩效设计方法，了解现代企业薪酬福利、绩效管理体系设计方法和薪酬福利、绩效管理流程，各项劳动法律法规；
3、在100人规模以上企业，有互联网行业工作经验者优先考虑；
4、优秀的数据统计、处理及分析能力、严谨的逻辑思维能力，熟练操作相关办公软件；
5、具备较强的理解能力，学习能力，表达清晰，工作正面积极；

【福利待遇】：
我们希望，与所有的“竞亲“共同分享：
1、基本工资+交通补贴+月度绩效奖金+年终奖；
2、员工激励福利：团队激励奖金+ 个人激励奖金+ 年终评奖评优；
3、保险公积金福利：五险一金；
4、带薪休假福利：法定假日、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假等；带薪年假，随着工龄增加而相应调整；
5、培训福利：完善的新员工培训、在职员工培训、管理者提升培训计划；
6、日常福利：年度体检、节日礼品、开门红包、下午茶时段、爱心药箱、温馨生日会；
7、活动福利：部门活动基金、各类员工俱乐部、暖心活动季、舒心出游行。
8.简单澄澈的工作环境，无间合作的团队氛围；
如果你符合以上条件，那么用简历来砸我吧！ 举报 分享

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