驻外区域经理
中山市奥露电气有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:电子技术/半导体/集成电路 电气/电力/水利
职位信息
- 发布日期:2017-02-09
- 工作地点:衡阳
- 招聘人数:4人
- 工作经验:2年经验
- 职位月薪:4500-5999/月
- 职位类别:区域销售经理 渠道/分销专员
职位描述
职位描述:
1、熟悉电工照明行业,有两年或以上从业经验。
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1、熟悉电工照明行业,有两年或以上从业经验。
2、开发渠道代理商,能适应比较高的工作强度。
3、工资待遇5000以上+开发提成。
(上班时间可直接咨询营销部于小姐0760-89828117,曾总监13534061268)
职能类别: 区域销售经理 渠道/分销专员
关键字: 销售
公司介绍
中山市奥露电气有限公司,是一家专门研发、生产、销售于一体,专业从事智能家居、开关、插座、照明等电工、照明产品的“新星”企业。奥露电气以创新、发展、共赢的企业精神,“高品质,微价格”的品牌理念,为市场客户提供高品质产品和满意的服务,让消费者感受到“微价格”缔造的“高品位”的时尚生活。
奥露坚信优秀的团队是企业发展的根本,企业的成长来源于员工的成长。而优秀的团队是需要良好的制度与企业文化来锻造。奥露本着以人为本的管理理念,建立了良好的激励机制,努力发掘员工的价值与潜能,相互信任及尊重,维护员工的利益,为员工提供发展机会与空间,让员工与公司一同成长。
企业愿景:致力于人居生活的美化,成为智能家居、开关插座电工行业领军品牌厂家。
核心价值观:客户至上、相互信任及尊重、创新共赢、速度、团结、诚信与正直。
市场观念:只有淡季的思想,没有淡季的市场。
品质理念:产品等于人品,质量等于销售。
用人理念:德才兼备、适才其所;公平竞争、择优选用;同等条件、内部优先;能者上、平者让、庸者下。
执行理念:明确的目标,绝不找借口,结果说话!
管理理念:管事先管人,管人先管思想,让员工和谐愉悦。
行动指南:认真第一,聪明第二; 结果第一,理由第二;
决心第一,成败第二; 速度第一,完美第二。
行动口号:凡影响我绩效达成需要的事,都是我的责任。
做重要的事,第一次就做好,并成为日常生活文化。
企业使命及目标:2017年度内让公司营业额增长50%及以上;
2019年度内让公司10名以上德才兼备员工成为股东,5名以上骨干员工有车;
2021年度内让10名以上骨干员工有车有房,让更多员工有事业,有平台,有价值。
公司因飞速发展,急需全国范围内寻找营销(销售)精英人才或事业合伙人,如营销总监,区域经理,销售代表等,只要你敢想,敢干,哪就联系我们,我们为你提供梦想的舞台。
奥露坚信优秀的团队是企业发展的根本,企业的成长来源于员工的成长。而优秀的团队是需要良好的制度与企业文化来锻造。奥露本着以人为本的管理理念,建立了良好的激励机制,努力发掘员工的价值与潜能,相互信任及尊重,维护员工的利益,为员工提供发展机会与空间,让员工与公司一同成长。
企业愿景:致力于人居生活的美化,成为智能家居、开关插座电工行业领军品牌厂家。
核心价值观:客户至上、相互信任及尊重、创新共赢、速度、团结、诚信与正直。
市场观念:只有淡季的思想,没有淡季的市场。
品质理念:产品等于人品,质量等于销售。
用人理念:德才兼备、适才其所;公平竞争、择优选用;同等条件、内部优先;能者上、平者让、庸者下。
执行理念:明确的目标,绝不找借口,结果说话!
管理理念:管事先管人,管人先管思想,让员工和谐愉悦。
行动指南:认真第一,聪明第二; 结果第一,理由第二;
决心第一,成败第二; 速度第一,完美第二。
行动口号:凡影响我绩效达成需要的事,都是我的责任。
做重要的事,第一次就做好,并成为日常生活文化。
企业使命及目标:2017年度内让公司营业额增长50%及以上;
2019年度内让公司10名以上德才兼备员工成为股东,5名以上骨干员工有车;
2021年度内让10名以上骨干员工有车有房,让更多员工有事业,有平台,有价值。
公司因飞速发展,急需全国范围内寻找营销(销售)精英人才或事业合伙人,如营销总监,区域经理,销售代表等,只要你敢想,敢干,哪就联系我们,我们为你提供梦想的舞台。