衡阳招聘

职位描述：
聘销售代表（5名）

一、岗位职责
1、负责交通银行信用卡及其衍生产品的销售、推广以及售后服务；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，增加产品销售范围及客户忠诚度；


二、任职要求
1、大专及以上学历
（学信网查询显示为“已毕业”方可）
（2016年应届毕业生需提供成绩单及就业推荐表）；
2、热衷于销售工作，乐于接受挑战，追求高薪；
3、积极乐观、反应敏捷，具备良好的语言表达及人际沟通能力；
4、有陌生拜访经验或从事过信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等相关行业者优先；


三、我们将为你提供
1、薪酬
底薪（1890~2040）+ 提成（3000~8000）+ 核心区域补贴（1000~2000）+ APP销售奖励（500~1000）；
业务代表月平均收入税后6000左右，能力突出者在10000以上。

2、保险
五险一金（入职当月开始缴纳）
补充医疗险（医保单位均可凭发票报销，依据年龄及入职年限每年3000~8000不等

3、其他福利
①.体检
为员工提供每两年一次价值约800元的健康体检福利
②.成长金
与卡中心共成长：入职1年可享受1000元成长金，并每年1000元递增，满5年后每年5000元；
③.学习金、休闲金
“边工作边学习”&“工作休闲两不误”：
入职1年可享受学习金、休闲金各500元，并每年每项500元递增，满5年后每年每项2500元；
④.培训
员工可享受免费的入职培训、业务培训、管理培训。
⑤.工会福利
生日慰问金200元及节假日及寒暑慰问品。
⑥.行服
入职4个月员工均可由单位统一量身定制工装（交行行服）。包含西装、衬衫、大衣、冲锋衣、皮鞋、围巾等。

四、你的发展规划
见习业务代表——正式业务代表——高级业务代表（后备主任）——业务主任——业务经理
注：高级业务代表可提报为后备主任，入职满半年绩效达标、无重大业务风险、无违规行为且综合表现优秀者可通过竞聘晋升为业务主任。


如果你是传统实体行业里的销售精英，却苦于没有稳定而有实力的发展平台；
那么，交行信用卡卡中心欢迎你的加入！


联系电话：
15123365595 董主任 （可电话联系）023-88328590
面试携带：身份证和毕业证复印件（应届生携带）
地 址：重庆市渝中区两路口重庆村1号大厦6楼（希尔顿酒店旁） 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等