衡阳招聘

工作内容：

1、制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

  2、组织制定及完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施；

  3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

  4、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

  5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；

  6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

  7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

  8、部门日常管理及梯队建设；

    

任职资格：

1、性别不限，年龄35岁以下，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

  2、具有8年以上相关管理工作经验，3年以上人力资源同等职位工作经验；

  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深的认识，能够指导各个模块的工作；

  4、具有良好的计划性和实施执行能力；

  5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

  6、良好的沟通能力、敏锐的洞察力；

  7、学习能力强、执行力强；

  8、公平、公正、正直、诚信。

  

福利情况：

1、每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每两周举行一次BBQ，全体格林人可免费尽享烧烤美食；另每季度设置团队活动经费，定期举行团队活动，拉近彼此距离。丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。

2、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离

在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得精美礼品，以及写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获得格林豪泰徽章及公司准备的礼品；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰在工作中表现突出的格林人。

3、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空

格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。

给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！

格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。
截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。