衡阳招聘

一、岗位职责:
员工关系：
1、负责员工五险一金的办理。
2、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
3、负责建立健全的员工人事档案。
4、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
5、负责员工入职、离职、岗位异动的办理。
招聘管理：
1、根据公司发展状况和社会人才供应状况，协助建立和完善公司的招聘流程和制度、不断优化招聘体系。
2、根据人力资源规划及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，组织招聘活动。
3、根据招聘计划，发布招聘信息；组织面试前的测试和简历审核工作；设计应聘人员的面试程序、笔试内容、面试问卷及评测标准，并组织复试工作；组织各相关部门参与公司的面试活动，并记录备份各部门出示的相关意见。
4、开发、建设和维护公司招聘渠道，定期开发与更新各类渠道，满足公司人才需求。
5、建立应聘人才信息档案库，为公司未来发展储备后备人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理类等相关专业优先。
2、具有两年以上招聘管理相关工作经验。
3、熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘管理知识、组织行为学、心理学知识。
4、熟练掌握办公软件、公文写作技能、网络应用技能。
5、具备良好的计划能力、组织能力、沟通能力、推断评估能力、学习能力、分析能力，具备一定的演讲技能。
6、公正客观、坚持原则、思路清晰、抗压能力强。

        泸州酒业，始于秦汉，兴于唐宋，盛于明清，发展在新中国，与之一脉相承的泸州老窖集团是享誉海内外的百年老字号名酒企业，是在明清36家古老酿酒作坊群的基础上，发展起来的国有大型骨干酿酒集团。
 
泸州老窖源远流长，是中国浓香型白酒的发源地，以众多独特优势在中国酒业独树一帜。拥有我国建造最早（始建于公元1573年）、连续使用时间最长、保护最完整的1573国宝窖池群，1996年12月经国务院批准为行业首家全国重点文物保护单位，2006年被国家文物局列入“世界文化遗产预备名录”。“泸州老窖酒传统酿制技艺”作为川酒和我国浓香型白酒的唯一代表，于2006年5月入选首批“国家级非物质文化遗产名录”，成为行业首家拥有“双国宝”的企业。泸州老窖特曲是中国最古老的四大名酒，1915年获巴拿马太平洋万国博览会金奖，1952年在中国首届评酒会上被国家确定为浓香型白酒的典型代表，是唯一蝉联五届 “中国名酒”称号的浓香型白酒。其“泸州”牌注册商标是中国首届十大驰名商标。“国窖牌”商标在2006年获得白酒类唯一的国家“驰名商标”。“泸州老酒坊”商标又在2008年获得国家驰名商标。泸州老窖是行业内唯一荣获三枚中国驰名商标的企业。
 
公司资源丰富。拥有老窖池10086口，其中百年以上老窖池1619口。公司近年来加快了基础设施、技术设施、人才体系和管理体系建设，原酒库存规划增长到20万吨，现代化包装加工能力已达到30万吨，通过泸州酒业集中发展区建设可达100万吨。公司拥有“中国酿酒大师”2名、教授级高工4名、享受国务院特殊津贴专家7名、学术和技术带头人1名、博士8名、工程硕士70余名，同时拥有包括国家级白酒评委、酿酒高级技师、技师在内的技能型人才数百名，人才优势行业领先。实力雄厚的管理人才队伍、科技人才队伍和营销人才队伍，共同构成了“泸州老窖人才乐园”。公司以“让中国白酒的质量看得见”作为质量理念，在产品质量上永远精益求精，生产高品质的国窖1573、泸州老窖特曲、百年泸州老窖等产品。
 
泸州老窖集团确立了2018年实现综合性收入800亿元的发展目标，致力于打造中国最大的酒业集中发展区——中国白酒金三角酒业集中发展区。实施“双品牌塑造、多品牌运作”的品牌战略和可持续发展战略，以酒业为核心，以传统制造业与资本运营的有机结合实现扩张，形成融入经济全球化的大型现代集团企业，把泸州老窖建成“全球酒类市场中的航空母舰”，使其成为全球酒精饮料行业骨干企业。
 
泸州老窖奉行“天地同酿，人间共生”的企业哲学，以“敬人敬业，创新卓越”为企业精神，与社会同行，与环境相依，与人类共存，追求“在中国灿烂名酒文化熏陶中，全人类共享幸福美满的生活”。