衡阳招聘

一、 培训工作：

1、 负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司背景、历史、经营理念，愿景、使命、价值观、通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜力发挥、最大限度使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在、将来工作绩效的提高，增强员工的工作责任感。

2、 培训课件的规划与组织开发管理。

3、 了解企业人员的培训需要分析调查，制定人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动。

二、 招聘工作：

1、根据公司年度及日常新增人员需求，制定招聘工作计划。

2、控制招聘成本，完善各种招聘渠道（包括猎头、网络、平媒、校园招聘等），达到招聘渠道的合理分配和使用, 负责维护公司招聘网站，及时发布新职位信息，根据需求变化调整招聘资源合理分配。

3、招聘工作的实施过程中控制工作流程，保证各节点高效、顺畅。包括人员需求确认、渠道维护、简历甄选、面试邀约、候选人面试考评、背景调查、薪酬谈判等工作流程。

4、招聘数据各项统计分析报表的完善。

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    当前，易车正加速推进“1234”战略，即构建一个大账号体系、两个维度数据体系、三端一体服务窗口，践行易车“新四化”，深入布局、发展大数据和AI业务，以大数据和AI整合产品和服务，深度赋能汽车产业链，提高易车的内容、产品和服务在连接用户、客户过程中的效率，不断完善服务汽车全产业链的能力，继续在移动互联网与人工智能时代引领汽车互联网行业。