衡阳招聘

岗位职责：

1、负责人力资源规划制定，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系，激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；
3、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；
4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
5、负责公司行政监督工作

6、根据公司经营策略，制定公司人力资源策略、年度人力资源计划、预算，报总经理审批后组织实施。

7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的

全面建设），制定和完善人力资源管理制度，做好员工晋升、调动、任免、奖罚的组织工作。

8、组织制定公司制度、人事、行政操作流程，明确操作要求，检查、评估、优化操作流程，编制相关文件经审批后执行。

9、塑造、维护、发展和传播企业文化，宣传、推广公司核心价值观。

10、组织制定员工年度培训计划，并监督各项计划的实施。

11、为员工进行职业生涯规划设计。

12、满足公司业务运作的人力需求，做好人才培养、梯队建设。

13、组织、安排行业、竞争对手等薪资水平调查工作，为公司制定策略提供依据。

14、根据公司业务发展情况和市场水平，合理制定公司薪酬调整调整计划，经批准后组织实施，建立、

完善公司绩效管理工作，完善公司激励机制。

15、检查、评估、改进、提高办公程序、安全措施、资产管理等行政管理工作，检查、落实各项规章制度执行。

16、检查、控制各项行政费用的支出。

17、定期与员工沟通，把握员工思想动态，组织员工满意度调查，提高公司凝聚力。

18、建立部门绩效管理体系，检查、评估、调整部门工作

19、负责公司文件、印章、执照、合同、资产、车辆管理，检查、评估、保存工作管理体系。

20、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。

21、配合总经理做好各部门的沟通、协调、上传下达工作。

任职资格：

1、相关专业本科以上学历；3年-5年工作经验。

2、有人力资源项目规划和实施经验；熟悉人事行政各模块的工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力，熟悉国家及

北京市相关法律法规。

3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

5、优秀的团队管理能力与执行能力，具有较强的跨部门协调能力及推进能力，良好的团队合作精神。

6、思维活跃，创新能力强，出色的观察能力、应变能力和沟通协调能力，拥有较强的个人魅力。

7、具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神；有强烈的事业心，能够与公司共谋发展。

8、高度认可公司文化和管理理念，具备优秀的职业素质和精神。

9、熟练使用相关办公软件。